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Results: 6

CE162/25: Gestão de recursos humanos da Repartição Sanitária Pan-Americana

Este relatório destaca as iniciativas de recursos humanos adotadas em 2017, inclusive os avanços obtidos na implementação da estratégia de recursos humanos da Repartição Sanitária Pan-Americana (RSPA), conhecida como a Estratégia para o Pessoal, de 2015-2019,1 e oferece estatísticas sobre as te...

CE162/25: Gestión de los recursos humanos de la Oficina Sanitaria Panamericana

En el presente informe se destacan las iniciativas emprendidas en el ámbito de los recursos humanos en el 2017, en especial el progreso en la aplicación de la estrategia de recursos humanos de la Oficina Sanitaria Panamericana (la Oficina) conocida como la Estrategia para el personal 2015-20191 y se pr...

CE162/25: PASB human resources management

This report highlights human resources initiatives taken in 2017, including advances made in the implementation of the Pan American Sanitary Bureau (PASB) human resources strategy known as the “People Strategy” for 2015-2019, 1 and provides statistics on trends in the workforce of PASB. (AU)...

CE162/24: Modificações do Estatuto e Regulamento do Pessoal da Repartição Sanitária Pan-Americana

O Estatuto do Pessoal da Repartição Sanitária Pan-Americana (RSPA) pode ser aditado ou emendado pelo Conselho Diretor ou pela Conferência Sanitária Pan-Americana da Organização Pan-Americana da Saúde (OPAS) em conformidade com o artigo 12.1 do referido Estatuto. 2. De acordo com o artigo 020 do R...

CE162/24: Modificaciones del Estatuto y el Reglamento del Personal de la Oficina Sanitaria Panamericana

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12.1 del Estatuto del Personal de la Oficina Sanitaria Panamericana (la Oficina), el Estatuto puede ser complementado o modificado por el Consejo Directivo o la Conferencia Sanitaria Panamericana de la Organización Panamericana de la Salud (OPS). 2. De con...

CE128/12: Desarrollo y fortalecimiento de la gestión de los recursos humanos en el sector de la salud

El tema de los recursos humanos y específicamente la gestión de los recursos humanos, ha estado ausente de las agendas de las reformas del sector salud, lo que se refleja en la persistencia de importantes problemas de distribución, migración, bajos salarios, inequidades y falta de articulación entra...